Het LeerWerkburo is op bezoek geweest in Heerhugowaard bij Kindcentrum De Nieuwe Draai waar directeur Duco ons ontvangt. De Nieuwe Draai is een organisatie waar peuter- en kinderopvang en basisonderwijs samen onder één dak worden aangeboden. We bezoeken Duco omdat hij één van onze klanten de kans heeft gegeven om zich in zijn organisatie te ontwikkelen op een werkervaringsplaats. Wat drijft een werkgever om iemand een kans te bieden? Wat levert het zowel degene die re-integreert als de organisatie op? We vragen Duco naar zijn ervaring.
Duco: “Ik gun het werkgevers om iemand een werkervaringsplaats aan te bieden, omdat je nog niet direct hoeft te zeggen dat je met elkaar in zee gaat, al moet dat natuurlijk wel het uitgangspunt zijn. Dit is de beste sollicitatieprocedure die je je kunt wensen, want als werkgever heb je geen zakelijke verantwoordelijkheden, maar wel persoonlijke die ervoor zorgen dat je je toekomstige personeel nóg beter leert kennen. Daarnaast heeft degene die de werkervaringsplaats aangaat als oriënterende, mogelijk toekomstige, werknemer in die fase ook nog alle ruimte om te zoeken. Beter ga je elkaar niet leren kennen.”
Lees het hele interview met Duco hier op onze website.
