2de Spoortraject van LeerWerkburo voor uw medewerker

RE-INTEGRATIE 2E SPOOR
Uw werknemer is na een periode van ziekte toe aan het hervatten van zijn of haar werkzaamheden. Wanneer het niet mogelijk is om terug te keren naar het werk van voor de periode van afwezigheid, kan er gekeken worden naar een andere werkplek of werkzaamheden bij de eigen werkgever. Dit heet 1e spoor re-integratie. Soms biedt dit geen oplossing. Dan kan er gekeken worden naar passend werk bij een andere werkgever. Dit is 2de spoor re-integratie. LeerWerkburo biedt u ondersteuning in dit traject. Samen gaan wij op zoek naar passend werk bij een andere werkgever.

WERKWIJZE
Vanuit de Wet Verbetering Poortwachter moet de werknemer ondersteund worden bij het zoeken naar passend werk bij een nieuwe werkgever. Maar ook de werknemer heeft hierbij de verplichting mee te werken aan het 2e Spoortraject. LeerWerkburo coacht alle partijen hierin. In het 2e Spoortraject worden er vijf fasen doorlopen. Deze fasen worden hieronder toegelicht. Zo is het vanaf het begin voor alle partijen duidelijk wat we inzetten aan re-integratie activiteiten. Hierbij zullen de wederzijdse afspraken worden vastgelegd in een trajectplan.

DUUR VAN HET TRAJECT
Een re-integratietraject 2e spoor is altijd maatwerk. De doorlooptijden zijn daarom ook per situatie verschillend. De duur van een 2e spoortraject varieert van zes tot twaalf maanden.

RESULTATEN
Onder begeleiding van een coach van LeerWerkburo zal de werknemer ondersteund worden bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Dit traject wordt Poortwachter-proof ingezet. Nadat de kwaliteiten, kennis en vaardigheden van de werknemer in kaart zijn gebracht, wordt er gekeken naar realistische en duurzame mogelijkheden op de arbeidsmarkt. LeerWerkburo ondersteunt de werknemer bij het opstellen van een marktconform cv. Ook zetten we het uitgebreide netwerk van LeerWerkburo in bij het vinden van de juiste baan. Het Jobcenter van LeerWerkburo biedt inzicht in alle vacatures in de regio. Er zal gezocht worden naar (een werkervaringsplaats met mogelijkheid tot) arbeid in lonende vorm. De coach van het LeerWerkburo houdt in de eerste periode van de werkhervatting contact met de werknemer en de nieuwe werkgever. Zo voorkomen we eventuele blijvende knelpunten en terugval.

Wilt u de mogelijkheden van 2e Spoor re-integratie voor u of uw werknemer verkennen? Neem dan vrijblijvend contact op met LeerWerkburo.

Contact opnemen

Vijf fasen van het 2e Spoortraject

Fase 1: Kennismaking
Fase 2: Arbeidsmarkt oriëntatie
Fase 3: Aanbod versterking
Fase 4: Arbeidsmarktbenadering en bemiddeling
Fase 5: Nazorg bij werk

"leerwerkburo reintegratie kamer met tafel, stoelen en fauteuil"

Fase 1: Kennismaking

In het intakegesprek inventariseert LeerWerkburo de kwaliteiten, vaardigheden en mogelijkheden van de werknemer. Eventueel kan een assessment helpen om te ontdekken welke baan passend is. Daarnaast bekijkt LeerWerkburo of er belemmeringen zijn in de privésituatie die succesvolle re-integratie in de weg kunnen staan. Indien zo zullen deze beperkingen beheersbaar gemaakt worden c.q. weggenomen wroden om de zelfredzaamheid van de werknemer te vergroten.

"leerwerkburo reintegratie kamer met tafel, stoelen, kast en klaprozen behang"

Fase 2: Arbeidsmarkt oriëntatiefase

Naar aanleiding van de inzichten uit de eerste fase, stelt LeerWerkburo een trajectplan op. Het doel is om de werknemer zo snel mogelijk aan passend werk te helpen. Als het bemiddelingsprofiel duidelijk in kaart is gebracht en eventuele belemmeringen uit de privésituatie onder controle zijn dan vindt er arbeidsmarkt verkenning plaats. We kijken samen bij het bemiddelingsprofiel naar realistische en duurzame mogelijkheden in relatie met de huidige arbeidsmogelijkheden.

"leerwerkburo reintegratie kamer met tafel, stoelen, fauteuil en olifantenbehang"

Fase 3: Aanbod versterking

Tijdens deze fase biedt LeerWerkburo ondersteuning bij het selecteren van bedrijven. Ook begeleiden wij bij het opstellen van een marktconform c.v., sollicitatiebrieven en de wijze van presenteren. UIteraard spreekt LeerWerkburo ook het eigen netwerk aan in de betreffende regio en zoeken wij verbinding waar mogelijk.

"leerwerkburo reintegratie kamer met tafel, stoelen en blauwe fauteuil"

Fase 4: Arbeidsmarktbenadering en bemiddeling

Het bemiddelingsprofiel (fase 2) wordt actief onder de aandacht gebracht bij passende werkgevers. Er wordt gezocht naar een werkervaringsplaats waarbij perspectief is op werk in lonende vorm óf een functie die past bij de huidige vraag op de arbeidsmarkt. Via ons eigen Jobcenter worden dagelijks vacatures onder de aandacht gebracht bij uw werknemer. In deze online omgeving kan tevens direct gesolliciteerd worden.

Fase 5: Nazorg bij werk

Een nieuw begin is altijd spannend, ook voor onze klanten. Daarom houdt de coach van LeerWerkburo in de eerste periode na werkhervatting contact met de werknemer en de nieuwe werkgever. Eventuele knelpunten worden in coachingsessies besproken en opgelost om de werkhervatting te borgen en terugval te voorkomen.