Outplacement bij LeerWerkburo

WAT IS OUTPLACEMENT?
Het kan zijn dat uw werknemer niet meer op zijn plek zit in uw organisatie. Een andere werkplek of andere werkzaamheden binnen de organisatie bieden geen oplossing. Dan kan er gezocht worden naar werk bij een werkgever elders. Dit is outplacement. LeerWerkburo biedt werkgevers en werknemers ondersteuning bij het vinden van ander werk, buiten de organisatie.

WERKWIJZE
Een outplacement kent diverse oorzaken. Het kan bijvoorbeeld gaan om een re-organisatie. Iemand is boventallig verklaard, heeft een vertrekregeling getroffen of heeft een conflict op de werkvloer waar geen oplossing voor is. Wat de reden ook is, samen met LeerWerkburo zal de vertrekkende werknemer een nieuwe werkkring vinden. Dit gebeurt met het zes-fasensysteem (hieronder uitgelegd) waarbij de werknemer wekelijks gecoacht en begeleid wordt.

DUUR TRAJECT
Een outplacementtraject is altijd maatwerk. De doorlooptijden zijn daarom ook per situatie verschillend. De duur van een traject varieert van drie tot negen maanden.

RESULTATEN
Onder begeleiding van een loopbaancoach van LeerWerkburo zullen de kwaliteiten, kennis en vaardigheden van de werknemer in kaart gebracht worden. Daaruit komt een realistisch beeld van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Daarna zal er gezocht worden naar een passende baan.

KOSTEN OUTPLACEMENT
Meestal betaalt de werkgever de kosten van het outplacementbureau. Als u een transitievergoeding ontvangt van uw werkgever, dan kunt u daarmee zelf het outplacementtraject betalen.

Wilt u een werknemer ondersteunen bij het zoeken naar een baan buiten uw organisatie? Neem dan vrijblijvend contact op met LeerWerkburo voor een offerte.

Contact

Het zes-fasensysteem van ons Outplacement traject

Fase 1: Kennismaking
Fase 2: Acceptatie
Fase 3: Oriëntatie
Fase 4: Aanbodversterkende fase
Fase 5: Arbeidsmarktbenadering & bemiddeling
Fase 6: Nazorg bij werk

"leerwerkburo reintegratie kamer met tafel stoelen en fauteuil"

Fase 1: Kennismakingsfase

Gezamenlijk inventariseren van uw persoonlijke, professionele en financiële situatie. Op basis van deze inventarisatie bepalen wij in overleg met u de outplacement-hulpmiddelen.

"leerwerkburo reintegratie kamer met tafel, stoelen, kast en klaprozen behang"

Fase 2: Acceptatiefase

In deze coachingsfase leert u (beter) omgaan met baan- en inkomensverlies. Daarnaast geven wij u heldere uitleg over de WW-uitkering en andere financiële zaken waar u mee te maken kunt krijgen.

"leerwerkburo reintegratie kamer met tafel, stoelen, fauteuil en olifantenbehang"

Fase 3: Oriëntatiefase

Ook gaan wij op onderzoek uit en zullen wij diverse testen inzetten om goed inzichtelijk te krijgen bijvoorbeeld over welke competenties u beschikt; waar u goed in bent; welke baan u ambieert, wat u motiveert en welke baan bij u past. Ook zullen wij met elkaar gaan onderzoeken of mogelijk het volgen van een opleiding, de terugkeer op de arbeidsmarkt zal vergroten.

Fase 4: Aanbodversterkende fase

Dit houdt in:

Opstellen sollicitatiebrief en marktconform CV

Oefenen en voorbereiden van sollicitatiegesprekken

Training social media

Wegwijs maken digitale vacaturebank

Het opstellen van een persoonlij profiel en leren presenteren

Netwerk-training

Fase 5: Arbeidsmarktbenadering en bemiddelingsfase

In deze fase wordt er flink gesolliciteerd op passende vacatures. LeerWerkburo helpt bij het schrijven van pakkende motivatiebrieven. Ook krijg je van ons een actief account op Jobcenter (onze digitale vacaturebank). Daarnaast zullen onze jobhunters, mits het zoekprofiel en vacaturepaspoort volledig is, meezoeken in het actieve netwerk van LeerWerkburo. Eenmaal een uitnodiging van een nieuwe werkgever ontvangen helpt LeerWerkburo jou op weg en bereiden wij je voor op de komende gesprekken en eventuele onderhandelingen.

Fase 6: Nazorgfase bij werk

Ben je eenmaal weer aan het werk bij een andere werkgever? Dan blijft LeerWerkburo nog twee maanden aangesloten in het kader van nazorg. Dit betekent dat wij tweewekelijks contact houden met jou en eventueel jouw nieuwe werkgever (indien wenselijk). Eventuele knelpunten kunnen dan worden besproken en opgelost om de werkhervatting te borgen en uitval te voorkomen.