Heeft u er wel eens aan gedacht om te kiezen voor nieuwe medewerkers met een arbeidsbeperking? Mensen met een (historische) fysieke of psychologische beperking, kunnen een prachtige bijdrage leveren aan uw arbeidsproces.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is hot! De wijze waarop een organisatie MVO toepast varieert. Heeft u er wel eens aan gedacht om te kiezen voor nieuwe medewerkers met een arbeidsbeperking? Deze mensen kunnen een productieve rol spelen in uw organisatie. Daarbij kunnen er financiële voordelen, in de vorm van subsidiemogelijkheden, voor u als werkgever zijn. Kortom, er zijn genoeg mogelijkheden om uw organisatie op een maatschappelijk verantwoorde manier te versterken.
HULP VAN LEERWERKBURO BIJ MVO
LeerWerkburo kan u helpen om het arbeidsproces gemakkelijker te laten verlopen, indien u een nieuwe medewerker met arbeidsbeperking aan uw team toevoegt. Dit doen wij door middel van Jobcoaching. Een ervaren en deskundige jobcoach begeleidt uw nieuwe medewerker op de werkplek.
MEER INFORMATIE
Wilt u graag geïnformeerd worden over wat de MVO mogelijkheden voor uw organisatie zijn? Neem dan vrijblijvend contact met ons op via info@leerwerkburo.nl
Schakel professionele budgetcoaching on the job in . Zo behoudt u de arbeidsproductiviteit van uw medewerker binnen uw organisatie.
Outplacement is het zoeken naar werk voor uw werknemer buiten uw organisatie. Lees hier hoe het LeerWerkburo organisaties daarbij kan helpen.
Na een periode van ziekte zoekt u voor uw werknemer een nieuwe functie bij een andere werkgever.
Het duurzaam oplossen van een conflict op de werkvloer, met een mediator van het LeerWerkburo.
Dankzij een exclusieve samenwerking met een gerenommeerd instituut kan LeerWerkburo tien op maat gemaakte testen afnemen. Een waardevolle tool voor re-integratie.
Neem vrijblijvend contact met ons op