Ja, bij LeerWerkburo geloven we in een persoonlijke aanpak. Je krijgt gedurende je hele re-integratietraject intensieve begeleiding van één vaste re-integratiecoach. Benieuwd wie de coaches zijn? Check onze teampagina op de website.

De afspraken tussen jou en je re-integratiecoach van LeerWerkburo stemmen we flexibel af op jouw situatie. Ze kunnen plaatsvinden op een van onze coachlocaties in Heerhugowaard, Alkmaar, Amsterdam, Almere of Lelystad, maar indien nodig kan de coaching ook online of bij jou thuis plaatsvinden. Jouw coach kan ook mee bij uitdagende gesprekken die je met instanties of werkgevers moet voeren.

Een re-integratietraject bij LeerWerkburo duurt meestal tussen de zes en twaalf maanden. In deze periode wordt je intensief gecoacht door een vaste re-integratiecoach in Heerhugowaard, Alkmaar, Amsterdam, Almere of Lelystad.

De coachingsgesprekken tussen jou en je re-integratiecoach van LeerWerkburo vinden gemiddeld één keer per twee weken plaats op een coachlocatie bij jou in de buurt. Daarnaast kan jouw re-integratiecoach mee op gesprekken met een instantie of werkgever indien je dat wenst.

Jouw re-integratietraject is maatwerk. Je kunt met jouw re-integratiecoach fysiek afspreken op de coachlocaties van LeerWerkburo in Heerhugowaard, Alkmaar, Amsterdam, Almere en Lelystad. Jouw coach kan ook bij jou thuis langskomen of videobellen. Met name in de beginfase van de coaching is het prettig om fase-to-fase af te spreken. Zo leren wij elkaar goed kennen waar de re-integratie en coaching baat bij hebben.

Een Plan van aanpak bij re-integratie is een schriftelijk document met duidelijke afspraken over hoe je bij ziekte weer aan het werk kan gaan. Als je werknemer bent en een werkgever hebt dan maak je een Plan van aanpak in de 8ste week van je ziekmelding met je werkgever. Als er geen werkgever is dan stel je het plan samen op met een begeleider van de uitkeringsinstantie zoals het UWV.

In het Plan van aanpak staat het doel van de re-integratie en met name welke werkzaamheden je weer wilt gaan oppakken. Dit kan zijn binnen de eigen functie of bij de eigen werkgever, of ander passend werk. Ook worden de stappen geformuleerd die nodig zijn om weer aan het werk te gaan en daar wordt een termijn aan verbonden. Verder maak je afspraken over je begeleiding en hoe je contact houdt met je werkgever of casemanager van de uitkeringsinstantie.

Nee, je hoeft niet altijd direct te solliciteren als je in een re-integratietraject zit bij LeerWerkburo. Dit is afhankelijk van de re-integratiefase waarin je zit en je belastbaarheid.

Re-integreer je via een uitkeringsinstantie zoals het UWV of de gemeente, dan zal je in de beginfase van je re-integratie (WerkFit maken traject) vaak nog niet belastbaar genoeg om te gaan solliciteren. De belastbaarheid zal onder andere eerst opgebouwd worden. In de eindfase van je re-integratie (NaarWerk traject) is solliciteren wel het hoofddoel van het traject.

Zit je in Eerste Spoor van re-integratie? Dan is de focus van je re-integratie op terugkeren in je eigen baan of passend werk binnen je huidige werkgever. Solliciteren bij een externe werkgever is dan niet aan de orde. Als blijkt dat je niet meer kunt terugkeren bij je eigen werkgever dan zit je in Tweede Spoor re-integratie. Hierbij is solliciteren wel het doel van het traject. Je bent zelfs verplicht om actief te solliciteren.

Re-integratiebureau LeerWerkburo begeleidt jou tijdens jouw re-integratie. Als je er klaar voor bent om te solliciteren, draagt LeerWerkburo vacatures aan en zetten wij ons grote netwerk voor jou in. Maar je moet zelf ook een actieve rol nemen in jouw sollicitatieproces. 

Tijdens het kennismakingsgesprek met LeerWerkburo maken we uitgebreid kennis met elkaar. Op basis van die kennismaking doet LeerWerkburo een voorstel welke re-integratiecoach wij denken dat jou het beste kan helpen bij jouw re-integratie. Een enkele keer komt het voor dat er geen klik blijkt te zijn met de re-integratiecoach. Geen probleem, wij zoeken naar oplossingen met jou. Het komt jouw re-integratie namelijk niet ten goede als je geen klik voelt.

Bespreek eerst met je coach je gevoelens over de samenwerking. Soms kan de re-integratiecoach zijn of haar aanpak aanpassen op jouw behoeften en kunnen jullie samen wel verder. Mocht blijken dat dit gesprek geen oplossing biedt dan kijkt LeerWerkburo samen met jou welke coach wellicht een betere match met jou is. Onze coaching is maatwerk. Dus LeerWerkburo zoekt samen met jou naar oplossingen.

Ja, tijdens je re-integratietraject bij LeerWerkburo via een uitkeringsinstantie kun je een opleiding volgen. Deze opleiding moet wel aansluiten bij je re-integratiedoelen en je kans op de arbeidsmarkt vergroten. Start nooit zomaar een opleiding maar overleg eerst met je re-integratiecoach of arbeidsdeskundige of dit aansluit bij je belastbaarheid en re-integratiedoelen.

Meld je op de website van LeerWerkburo aan voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. LeerWerkburo neemt dan contact met jou op en plant een gesprek in.

Als je re-integreert via een uitkeringsinstantie zoals het UWV of de gemeente, ben je verplicht mee te werken aan je re-integratietraject zolang je een uitkering ontvangt en het aangeboden traject of werk passend is. Deze medewerking houdt bijvoorbeeld in dat je op gesprek komt, afspraken nakomt en openstaat voor re-integratie activiteiten mits passend bij je situatie. Als je zonder goede reden niet meewerkt aan je re-integratie kan dit gevolgen hebben voor je inkomen. De uitkeringsinstantie kan je uitkering verlagen, tijdelijk stopzetten of in het uiterste geval beëindigen.

Als zieke werknemer ben je wettelijk verplicht, volgens de Wet verbetering poortwachter, om actief mee te werken aan je re-integratietraject ingezet door je werkgever. Dit houdt in dat je je gemaakte afspraken met de bedrijfsarts, arbodienst en re-integratiebureau nakomt. Je toont inzet en werkt mee aan het opstellen en uitvoeren van de plannen in het Plan van aanpak. Ook accepteer je passend werk als het medisch haalbaar is. Als je zonder goede reden niet meewerkt, kan je werkgever passende maatregelen nemen zoals het opschorten of stopzetten van je loon óf het kan uiteindelijke gevolgen hebben voor je WIA-uitkering.

Als je zonder goede reden niet meewerkt aan je re-integratie is dit in de eerste plaats vervelend voor je eigen situatie. Het zou fijn zijn als jij je doelen behaalt om terug te keren in de maatschappij of op de arbeidsmarkt. Lukt het je niet om mee te werken, dan kan dit gevolgen hebben voor je inkomen. De uitkeringsinstantie kan je uitkering verlagen, tijdelijk stopzetten of in het uiterste geval beëindigen. Re-integreer je bij een werkgever dan kan die passende maatregelen nemen zoals het opschorten of stopzetten van je loon óf het kan uiteindelijke gevolgen hebben voor je WIA-uitkering.

Indien je een uitkering zoals Ziektewet of WIA van het UWV ontvangt, beslist en begeleidt het UWV jou bij jouw re-integratie.

Als de gemeente jou een bijstandsuitkering geeft of je ontvangt geen uitkering, dan beslist en begeleidt de gemeente jou bij jouw re-integratie.

Werkgevers bepalen niet of jij als werknemer moet re-integreren. Jij bent samen met de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie tijdens jouw dienstverband volgende de Wet verbetering poortwachter.

Nee, voor particulieren met een UWV- of gemeentelijke uitkering is het traject volledig gratis. De kosten voor jouw re-integratie worden direct vergoed door de opdrachtgevende instantie.

De duur is afhankelijk van het type traject en jouw persoonlijke situatie. Gemiddeld duurt een traject bij ons re-integratiebureau tussen de 6 en 12 maanden.

Een haalbaarheidsonderzoek wordt vaak ingezet bij een 2e Spoortraject. Het onderzoek richt zich op de vraag of een plan, project of re-integratietraject kans van slagen heeft. Aan de hand van de resultaten van het haalbaarheidsonderzoek wordt beoordeeld of het 2e Spoortraject opgestart, aangepast of overgeslagen wordt.

In het haalbaarheidsonderzoek wordt onder andere gekeken naar medische en arbeidsdeskundige adviezen. Ook worden vaardigheden, ervaringen en capaciteiten van de werknemer in kaart gebracht. Verder wordt onderzocht of passend werk vinden buiten de organisatie realistisch is.

Een positief advies naar aanleiding van het haalbaarheidsonderzoek is een directe start voor het 2e Spoor traject. Een negatief advies naar aanleiding van het haalbaarheidsonderzoek zorgt ervoor dat de werkgever geen 2e Spoor traject in hoeft te zetten.

Binnen uw organisatie kunnen door verschillende omstandigheden werknemers uitvallen. Iemand kan niet (meer) op zijn plek zitten in de organisatie of op zoek gaan naar een uitdaging buiten de organisatie. Ook kunnen er conflictsituaties ontstaan, kan iemand financiële problemen hebben of terechtkomen in de gemeentelijke bijstand óf ziektewet, WIA of Wajong van het UWV. Hartstikke vervelend voor uw werknemer, maar zeker ook voor u als werkgever. LeerWerkburo helpt u om uw werknemer duurzaam aan het werk te krijgen binnen of buiten uw organisatie. Hiervoor kan LeerWerkburo uw werknemer in diverse trajecten coachen. Denk hierbij aan Budgetcoaching, Mediation bij conflictsituaties, 2e Spoor re-integratie en Outplacement.

Als een werknemer re-integreert bij de eigen werkgever wordt dat Eerste Spoor genoemd. Soms lukt het door omstandigheden niet om terug te keren bij de eigen werkgever en wordt er werk bij een andere werkgever gezocht. Dat is Tweede Spoor re-integratie.

Derde Spoor re-integratie is voor werknemers die na twee jaar ziekte deels arbeidsongeschikt zijn en een WGA-uitkering ontvangen. Het traject heeft als doel de werknemer te begeleiden naar passend werk buiten de eigen organisatie. Derde Spoor wordt ingezet als Eerste Spoor- en Tweede Spoor traject geen resultaat hebben opgeleverd.